六星教育：谁说程序员不能“越老越值钱”？

为什么很多程序员自嘲为“码农”？

(资料图)

为什么软件开发这一脑力劳动工种，却把“年轻体力好”作为用人条件之一？

为什么一代又一代程序员随着年龄渐长，陷入“35岁危机”？

这样一个行业现状是否可以改变？前段时间看到了一场有意思的采访--盛安德科技发展有限公司CEO张纪伟接受了中国网财经采访，这是一家成立于2001年的软件开发公司，他们通过其20年的发展摸索，试图找出这一问题的答案。

在采访中，CEO张纪伟这样说道：在传统的软件开发模式下，程序员就像一个复杂系统中的齿轮，虽然承担着大量的工作，但并不是整个系统中最有价值的部分。流水线式的分工，使很多程序员终其职业生涯只做“写代码”一件事，也“只会写代码”。这就导致很多程序员在年龄渐长后，遭遇“中年危机”。

而敏捷开发以“人”为核心的理念，能够持续集成、快速迭代、重构等等，能更快速、更有效地交付有价值的软件，同时实现人的价值提升。在敏捷开发模式下，程序员“越老越值钱”。

那么问题来了，小伙伴们要开始发问了，什么是敏捷开发?

敏捷开发（Agile Development）是一种软件开发方法论，旨在通过灵活、协作和迭代的方式开发软件。它强调团队合作、快速响应变化和持续交付高质量的软件。

敏捷开发采用迭代和增量的方式进行开发，通常使用短期的迭代周期（如Scrum中的Sprint），以便快速交付软件。每个迭代周期都包括需求分析、设计、编码、测试和验证等环节，并在迭代之后进行回顾和反思，以不断改进过程。

敏捷开发通常采用自组织的跨职能团队，团队成员共同承担责任，相互协作，追求高质量的软件交付。敏捷开发方法包括Scrum、极限编程（XP）、看板（Kanban）等，每种方法在具体的实践和原则上可能有所不同，但都以敏捷的价值观和原则为基础。

也就是说，与传统模式下的程序员相比，敏捷程序员会身兼数职，不仅仅是需求分析、设计等等，有时甚至需要熟知客户所在行业的业务特性和行业特征，以便提供更有针对性的服务和解决方案。

它的目标是通过灵活、协作和适应变化的方式，提供更快、更高质量的软件交付，同时保持与客户的紧密合作和持续改进。

敏捷开发的核心原则包括：

1.个体和互动优先于流程和工具：敏捷开发注重团队成员之间的合作和沟通，强调人与人之间的交流和互动。

2.可工作的软件优先于详尽的文档：敏捷开发强调通过快速迭代开发，提供可工作的软件原型和功能，以便及早获得用户反馈。

3.客户合作优先于合同谈判：敏捷开发鼓励开发团队与客户保持紧密合作，以确保软件满足客户需求，并在开发过程中根据反馈进行调整。

4.响应变化优先于遵循计划：敏捷开发认识到需求和情况可能会变化，因此灵活地对变化做出响应，以确保软件始终符合最新的需求。

这对程序员自身来说，既是考验，也是成长机遇。

“不同的客户会有不同的需要解决的问题。我们认为程序员需要去理解这些，并且提高自身解决问题的能力。随着年龄增长、阅历增加，经验不断地累积，他解决问题的能力会不断提升。”张纪伟表示，“因此在敏捷模式下，程序员是‘越老越值钱’。”

写在最后

作为一名程序员，不断地学习充电，保持技术更新，是我们应对职场危机的不二法宝。那么通过文中的一些描述，我们也可以发现敏捷开发模式的掌握和使用，也是对我们不断精进技术和更好的完成项目工作的一大助力。

期待在不久的将来，我们的每一位程序员小伙伴都能够不断发现新的工作思路，在工作生活的双平衡的基础上，更好地提升工作效率，成为职场上的长青树！

以上就是本次分享的全部内容，想学习更多编程技巧，欢迎持续关注六星教育！

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